經紀部總監 Krist 與副總監 蘇蘇分享，讓我們從日常重任、發展性和團隊協作等主題切入，一起深入了解 PP 經紀部究竟如何做到，與創作者並肩航行於影響力的偉大航道上！
💬 經紀部在做什麼
在 PressPlay 經紀人不僅是創作者與品牌爸媽的橋樑，更是創作者影響力的經營專家：
#挖掘與放大真實鮮活的創作者：我們不會為創作者無中生有人設，而是根據最真實的他，協助市場對其建立更深刻的認識 。例如從既有的許多標籤中，找出能對應市場需求的亮點，並將其放大、鮮明化 。
#全明星船員團支援：我們與創作者的關係好像《航海王》中的夥伴，創作者是船長魯夫，擁有目的地決定權，經紀團隊則提供航行所需的各種職能 。比如，擔任「娜美」負責觀測風向與風險評估，我們也具備「索隆」般的執行力與「香吉士」般的特殊支援（如資源媒合、風險管理），全方位輔佐創作者前進 ！
至於經紀部在整個 PP 影響力生態系扮演的角色：「我們像是探勘隊，是公司第一個去接觸創作者、建立信任的窗口，並把更多可能性帶進來🙌」
🔮 我們正在努力的方向
面對變動迅速的市場，我們根據創作者的特質與市場需求，提供最契合的資源與佈局 ：
#大型企劃與多元內容的支持：針對想挑戰大型拍攝企劃或舉辦演唱會、見面會的創作者 ，我們能調動強大的人力、物力資源與人脈，協助其在不同舞台發光 。
#多元收入路徑佈局：替創作者媒合最合適的變現方式 ，不論是透過「團購」打破傳統業配的收入天花板 ，或是經營「線上課程」與「個人品牌」創造穩定被動收入與長尾效應 ，經紀部都會提供最契合的策略與支持 。
🧩 團隊特質與文化
在 PP 經紀部，我們給予高度自由，但也需要夥伴具備能負責到底的擔當 ：
#不只單兵作戰更有八方來援：日常任務由經紀人獨立主責，享有工作彈性；但要執行如「千千吃透透」這類大型企劃時，每個人會依特長（如外語、製片能力）主動凝聚並支援 。
#積極「偷師」不藏私：我們欣賞不只拿答案、更會主動詢問「談判邏輯」的人 ，期待夥伴能「偷走」團隊深耕產業多年的思考模式，轉化為應對未來挑戰的武力 。
#善の循環：這份默契源於我們新人時期都收過資深同事的主動伸手，成長後自然也成為傳遞暖流給下一棒的人，形成朋友般的互助氛圍 。
同時，大家還會隨時自發共享自己注意到的最新法規、市場趨勢或爭議商品警示等，共同確保我們的資訊觸角遍及各領域，發揮團隊作戰的最大價值。
🌊 準備好乘風破浪，就加入經紀部吧
#船員必備硬實力：能面對客戶有良好談吐、獨立提案能力，以及即使在混亂狀況仍能精準抓出關鍵問題並解決的經驗。
#完善的新人落地支援：：新人入職即透過社群研究任務學習產業 insight，有效從觀眾的角色華麗轉身成為能與創作者同行的影響力經營專家 ；並且在工作實作上，主管會以手把手陪同進入信件與溝通群組，在旁輔助確保服務品質與學習進度 。
#積極思考是關鍵潛力：即便不一定有專案主責經驗，但作為協作者，若能在履歷或面試時主動針對過往經歷分享「潛在風險觀察」或「優化方案」等多一步思考 ，更能向團隊展現出未來共事的可能性！
不論你是想挑戰商業極限，還是想陪伴創作者成長，歡迎投遞履歷，與我們一起在影響力的偉大航道上畫出新地圖 🧭
招募職缺連結 👉https://www.104.com.tw/job/6yzug?jobsource=company_job